板江乡2025年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案
总 则
一、细化量化考核
每名干部职工以年度考核1000分为基础分，年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情况）、月总结通报（出勤情况、会议情况、工作情况）和年终点评计算总分。
二、注重结果运用
考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩，考核总分在850分以下为基本称职，800分以下为不称职。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金的50%；被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，并由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工，由乡党委、政府向上级部门报备，并将考评结果放入个人档案。
三、实行“一票否决”
对涉及底线工作（综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱等）在县级以上出现严重事故或造成恶劣影响的，实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被纪检部门给予党纪严重警告或政务记大过处分，同样实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。
考核内容与计分标准
一、出勤与通讯
1.夏季工作日上午6:00-8:00，下午17:30-20:00在打卡机处按刷脸签到，冬季工作日上午6:00-8：00，下午18：00-20:00在打卡处按刷脸签到,迟到、早退的每次扣2分，无签到记录则按缺勤处理，每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100%的线办，该线办主任加5分；未达到98%的，该线办主任扣5分。
2.因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当天在微信群（板江乡政府工作群）向督查室报备，需说明外出原因和去向（以含时间、地点的水印照片和文字描述的报备情况为准）。在本乡范围内的报备信息需在上午6:00-8:00以前，下午17:30-20:00以后发至微信群（板江乡政府工作群），私信报备、提前或隔天报备一律无效，作缺勤处理，每次扣5分；乡外开会、办事需严格分上下午报备；督查报备不等于打卡报备；同书记、乡长在外办事，需在板江乡政府工作群中报备，文字即可。
3.节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排，按要求值守到位。乡督查室将不定期对值班情况进行督查，擅离职守者每人扣5分，如因值班失职，被县级以上（含县级）通报批评的，每次扣20分；情节严重者加倍扣分，并由乡纪委介入给予相应处理。
4.上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等特护期，必须确保24小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作，每次扣10分；情节严重造成事故，并形成不良影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责任。
二、会议要求
5.机关周例会和乡级大会（会议前一天办公室提供参会人员名单到督查室），干部职工因公外出需提前一天向书记报备，个人事假需征得书记同意，报督查室备案，无故缺席会议，每次扣10分；出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况，每次扣5分。每月周例会会议主持人不定期在会场抽查干部职工会议记录情况。
6.联村领导或办村干部每周二前需到村指导和部署当前工作，以到村部部署工作图片发至微信群（板江乡政府工作群）为准，无故未下沉到村的，每次各扣10分。
7.参加县级以上会议，因缺席、迟到、早退、代会等原因，被县委、县政府通报的按上述标准加倍扣分。
8.乡党委、政府组织的应急集中行动或集体活动，按规定要求需参加行动或活动人员无故缺席，每次扣10分。其他负责干部因工作需要调派乡应急大队，必须请示书记或乡长。
三、请假要求
9.干部职工请假必须出具书面请假条。请假一天（党委、政府召开集体大会除外），经主管领导签字批准后，报督查室备案；干部职工请假超过一天的，出具书面请假条经主管领导签字，由党委书记批准后报督查室备案；负责干部请假，请假条由党委书记签字同意后报督查室备案；所有请假均需事前请假，特殊情况无法事前签请假条的，以事前微信请假截图发至督查室干部为准，所有事后请假一律无效。未按规定履行请假手续的或请假到期未归的，按旷工处理，每天扣10分。每月请假不得超过3次，累计不超过2天（婚丧、病假等特殊情况除外），全年累计不超过20天。
10.干部职工休年假必须根据工作实际情况而定，请假条需经主管领导签字同意，再由党委书记审批，经批准后方可休假。
四、工作情况
11.由督查室牵头，抽调业务线办干部成立督查组，对书记交办事项和重点工作进行不定期督查，督查结果为一类型村，联点领导分别加10分，办村干部分别加5分；督查结果为二类型村，联点领导和办村干部不加分也不扣分；督查结果为三类型村，联点领导扣10分，办村干部分别扣5分。
12.每周工作日内，下午冬季14:30、夏季15:00上班，督查室将不定期对干部职工到岗情况、工作状态进行督查，重点督查干部职工中餐饮酒现象和工作时间串岗、溜岗、打牌玩游戏等与工作无关的活动。每发现一次，对相关人员扣10分；累计3次及以上违反工作纪律的干部职工，由乡纪委对其进行责任追究，并给予相关处分。
五、综合测评
13.线办负责干部对本线干部测评，优秀加30分，称职不计分，基本称职扣10分，不称职扣20分，优秀率占本线干部的20%。
14.年终由全体干部、村干部、部门负责人对干部（负责干部除外）进行测评，优秀一票计1分，称职一票不计分，基本称职一票扣1分，不称职一票扣2分，（此分值为测评专项分值），总分值排名前三的干部分别加60分、40分和20分，排名后三的干部每人扣10分。
15.年终由党委书记和乡长对全体干部职工进行测评，被评为优秀的干部职工每人加30分（优秀率占参与测评干部的20%），被评为称职和基本称职的不扣分，被评为不称职的干部职工扣30分。
六、督查规定
16.成立机关作风建设考核小组，由周红人、黄洋、刘标、陈奕豪、邹昂志5位同志组成，周红人任组长，黄洋任副组长，刘标、陈奕豪、邹昂志为成员，负责此考核方案的解释、执行。
17.乡督查室由刘标担任主任。督查室具体负责会议会风、集体活动、重点工作和作风建设等督查。纪委专干陈奕豪、邹昂志负责干部职工出勤、请假、测评以及数据统计，通报由督查室统一出具并按月公布。
18.督查人员接受所有干部的监督，若督查不到位的，由考核组组长进行批评教育并加倍扣分。
19.本方案自2025年2月23日执行至2025年12月31日，执行过程中如有需修改的条款，必须经班子成员集体研究决定并公开发布的方案方可生效。